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勞務派遣

 詳情說明
勞務派遣

labor dispatch

勞務派遣的形式

Form of labor dispatch

  • 01
      完全派遣

      由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

  • 02
      轉移派遣

      有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

  • 03
      試用派遣

      這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

  • 04
      短期派遣

      用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

  • 05
      項目派遣

      企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

  • 06
      集體派遣

      國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

  • 07
      減員派遣

      減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。

  • 勞務派遣服務內容

    Labor dispatch service content

  • 招聘管理

    根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。

  • 勞動合同

    員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

  • 繳納社會保險

    按照當年本地社保基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。

  • 支付工資

    公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。

  • 仲裁及訴訟

    我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

  • 勞動爭議

    人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。

  • 勞務派遣對企業的好處

    Labor dispatch service content

  • 01 靈活用工 Flexible employment

    增強用人單位用人方式的靈活性,滿足彈性用工需求,在用人旺季能及時補充足夠的工人,并可以根據生產需求進行人員調整。

  • 02 節省成本 Cost savings

    用人不招人,節省招聘、精簡管理機構,工作效率提高,大大降低用人單位用工成本和管理成本。

  • 03 降低風險 Reduce risk

    有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛,轉移用人風險,企業的競爭力也因此大大提升。

  • 業務開展流程

    Business development process

  • 01
      業務咨詢

      初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

  • 02
      分析考察

      依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。

  • 03
      提出方案

      根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

  • 04
      洽談方案

      雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

  • 05
      簽定合同并執行

      明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》,與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

  • 服務行業對象

    Service industry target

    • 餐飲行業勞務派遣

    • 醫療行業勞務派遣

    • 建筑行業勞務派遣

    • 環衛保潔勞務派遣

    • 物流快遞行業勞務派遣

    • 運輸司機類勞務派遣

    • 普工技術工勞務派遣

    • 兼職臨時工勞務派遣

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