企業使用勞務外包工的一個很大原因是受政策影響。在勞務派遣的政策越來越規范和嚴格之后,很多企業轉向
勞務外包是因為勞務派遣的數量和位置都有規定,但是沒有勞務外包。況且勞務派遣要求企業承擔連帶責任,勞務外包并不存在。使用勞務外包工可以減少竟陵的財務和稅務麻煩。
中介靠工廠生存,但是工廠人員短缺太大;廠里工人流動量特別大,招工需求特別低。基本上每個人都需要。如果只是工廠的HR單獨邀請面試,無形中大大增加了成本,但對于工廠這樣的勞動密集型行業來說,是巨大的浪費。而且我們都知道工廠的位置是固定的,當地肯定會有不滿。如果需要從外地招人,就需要派到全國各地的城市。人少了,招的地方就少了。可能人手不夠,但是成本太高。中介正好可以滿足工廠的需求,成本低。為了轉移風險;當工廠的秩序不穩定時,會突然招聘大量普工。訂單完成后,需要裁員。但是根據勞動法,是要賠償的。通過中介招聘的普工,大部分都是和中介簽訂的外包合同。他不是工廠的正式員工,所以工廠訂單做完之后,會直接退回給中介。中介也是如此。如果這些普通工人換廠,可以再賺一筆工廠返點。
外包是與勞務公司和勞務公司雇傭的工人簽訂的合同。工廠作為用人單位,按時或按件向
勞務外包公司支付相應的工資。員工不需要雇主來照顧他們的衣食住行。如果有問題,他們應該去找勞務公司。和外包工沒有雇傭關系,可以減少不必要的麻煩。
企業招正式工成本很高,你卻用派遣工。員工的招聘由勞務公司完成,節省了成本。企業可以通過使用勞務派遣來規避風險。企業使用正式工的,由企業承擔勞動爭議;如果使用勞務派遣企業使用調度器更加方便靈活。企業在淡季使用正式工的時候,需要養大量的新員工。這無形中增加了企業的運營成本。如果使用勞務派遣,企業可以在旺季增加派遣員工數量,在淡季減少派遣員工數量,非常方便。