臨時(shí)工通常指的是在某個(gè)單位或組織中非正式雇用的勞工，這些員工通常沒有試用期標(biāo)準(zhǔn)，可以即刻上崗，但薪水一般較低，且沒有諸如退休金和最低工資保障等福利。

臨時(shí)工通常出現(xiàn)在家政服務(wù)、零售業(yè)、建筑業(yè)等多個(gè)行業(yè)中，其工作目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如在員工因病假、產(chǎn)假等缺勤時(shí)充當(dāng)替工。

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長期臨時(shí)工具有一定優(yōu)勢，主要包括：
靈活性：雇傭臨時(shí)工可以讓企業(yè)在需要增加或減少員工人數(shù)時(shí)更加靈活地應(yīng)對(duì)市場需求的變化。
成本控制：臨時(shí)工可以根據(jù)需求進(jìn)行雇傭和解雇，這可以幫助企業(yè)更好地控制人力成本。
獲取專業(yè)技能：通過雇傭臨時(shí)工，企業(yè)可以獲取特定領(lǐng)域的專業(yè)技能，而不必為此招聘全職員工。
短期項(xiàng)目：如果企業(yè)有一些短期項(xiàng)目需要完成，雇傭臨時(shí)工可以幫助企業(yè)快速地完成這些項(xiàng)目，而無需招聘長期員工。
此外，有些長期從事臨時(shí)工的人也可以通過多個(gè)雇主和項(xiàng)目來增加收入，并且有機(jī)會(huì)通過積極主動(dòng)地尋找新的工作機(jī)會(huì)和項(xiàng)目來拓展自己的職業(yè)發(fā)展。
然而，雇傭臨時(shí)工也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，比如臨時(shí)工的穩(wěn)定性較低，可能會(huì)隨時(shí)離開，給企業(yè)的運(yùn)營和生產(chǎn)造成影響；臨時(shí)工對(duì)公司的忠誠度和歸屬感可能較低，影響其工作質(zhì)量和效率；
如果公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定為臨時(shí)工提供相應(yīng)的社會(huì)保障和福利待遇，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議等。