勞務派遣和勞務派遣外包是兩種不同的用工形式,它們在法律定義、操作方式、結算方式、承擔責任等方面存在差異。
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勞務派遣和勞務外包存在以下方面的差異:法律適用:勞務派遣適用勞動合同法,而勞務外包適用合同法,這是兩者最主要的區別之一。
管理權限:勞務派遣中的勞動者由用工單位直接管理,而勞務外包中的勞動者由承包人直接管理。發包人不得直接對從事外包勞務的勞動者進行管理。
風險承擔:勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,成敗的風險由用工單位承擔。而勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關。
資質要求:勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。而勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。
財務處理:在勞務外包活動中,承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬,而在勞務派遣中,勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
總之,勞務派遣和勞務派遣外包在法律適用、管理權限、風險承擔、資質要求和財務處理等方面存在差異,企業可以根據具體情況進行考慮和權衡,選擇合適的用工形式。