勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種用工方式。

在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而勞動者在用工單位的指揮和監督下從事勞動。

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選擇勞務派遣公司時，可以從以下幾個方面進行考慮：
資質合法：首先，要確保勞務派遣公司具有合法的營業執照和經營資質，包括《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》等必要的許可證。這是選擇勞務派遣公司的基本要求，可以避免與不合法的公司合作，從而產生不必要的風險。
服務態度：勞務派遣公司應當具有專業的服務態度，包括對員工的招募、面試、培訓、離職等人事工作，能夠提供及時、有效的服務，以確保企業用工的效果和避免勞動糾紛。
風險轉移程度：使用勞務派遣的初衷就是轉移企業的用工風險。因此，在選擇勞務派遣公司時，應當考慮其承擔風險的能力，一些大型勞務派遣公司由于其資源和規模的優勢，通常能夠承擔更大的風險，應當優先考慮。
勞務派遣服務能力：除了上述幾點外，還要關注勞務派遣公司的服務能力，包括能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業提供服務，如工資支付、社保支付、入離職手續辦理等方面。這些服務能力直接決定了勞務派遣的效果和質量。