勞務(wù)派遣服務(wù)又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是一種新型的用工形式，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那勞務(wù)派遣服務(wù)有什么特點(diǎn)呢？

人員使用勞務(wù)派遣，肯定是成本被壓低的，有招聘成本，有社保成本，有公積金成本。我找一家派遣公司，給我的工廠送人，公司由他發(fā)，社保由他繳，多一毛錢我都不給，派遣公司如果不繳社保，那就有的賺，你要問，這不是會(huì)被查么？只要企業(yè)人力需求大，太多派遣公司賺這個(gè)錢，沒辦法。是不是省了很多錢？
由于勞務(wù)派遣服務(wù)中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。 但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動(dòng)者的目的并非是要使用勞動(dòng)力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動(dòng)力，從而獲取相應(yīng)的租金，他們之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動(dòng)者以滿足其用工需求。

勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動(dòng)者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動(dòng)者在“有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對(duì)于國家而言，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。