勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）或一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。

雙方簽訂勞務派遣協議或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等）并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

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勞務派遣工的優勢有以下幾點：
靈活性強：勞務派遣工與一般就業形式不同，用工單位可以根據自身業務量增減勞務派遣工，使員工的招聘和退回更加方便靈活，特別是對于季節性就業強的用人單位。
促進就業：勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，他們可以招聘各種不同崗位的員工，為解決我國勞動就業有促進作用。
提高企業效率：企業使用派遣工后，就不需要自己招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間和成本，自然企業的用工效率就得到提高。
完善勞動者社會保障：目前社保制度還不完善，沒有統籌規劃，勞務派遣單位可以幫助當地農民工在本地投保，解決他們的后顧之憂。