企業把一些繁瑣的事務外包出去，勞務公司承攬業務后，安排人員完成承包工作，這些人對相對于企業來說就是
普工外包。
普工外包的崗位主要集中在生產一線的低端職位，包括但不限于普工、操作工、倉庫理貨員、營業員、促銷員、叉車工、倉管、電工、焊工、機修工、文員、前臺、行政助理、司機、保安等崗位。
一、支出成本降低
企業在核算外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為外包人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理簡捷
企業不需要專門的機構對對外包人員進行管理，外包人員的人事工作由幸福值負責完成。企業在使用這些人員時，只作出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，企業與幸福值的合同終止，如認為該員工合適，也可向幸福值公司提出要求將該員工轉為正式員工。
三、人事成本下降
使用勞務租賃，企業直接使用普工外包,企業在招聘上使用的時間、費用均下降，且省下了對員工進行入職培訓等費用。
四、用人機動靈活
市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用
普工外包，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以便利地減員。
五、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策的指導下，企業和公司簽訂合同，公司與外包員工簽訂合同，企業與外包員工是一種有償使用關系，這樣，企業作為用工單位就避免了與外包員工在人事勞動關系上的糾紛。
