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選擇東莞勞務派遣可規避一定的勞動糾紛風險!

文章出處:行業資訊 責任編輯:廣東中昇人力資源有限公司 發表時間:2023-04-13
  自從勞務派遣被引入國內之后,有很多企業都采用了這種用工模式,例如化工行業、能源行業等,還有的國企除了有一部分正式員工外,每年還會保留一定比例的勞務派遣工,由此代替正式員工。相信有很多人會疑問勞務派遣和正式工有什么區別呢?企事業單位為什么要選擇勞務派遣而不選用正式工呢?下面小編就和大家來聊一聊這個話題。

東莞勞務派遣簡單的說就是派遣公司與員工簽訂勞動合同,并把他派遣到有需要的企業上班。而正式工是指那些與用工企業簽訂勞動合同,與其存在勞動關系的員工。

二者最大的不同就在于簽署勞動合同的單位不同。派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同,而正式工是直接與上班的企業簽訂勞動合同。
東莞勞務派遣
那么為什么有的企業要用派遣員工而不用正式員工呢?

1、企業使用正式員工需要從最初的招聘、入職到日常管理再到最后的離職等一系列的工作都需要自行負責,這樣無疑會增加更多的成本,若是選用勞務派遣員工的話則都由勞務公司來進行,這樣可以節省企業不必要的支出。

2、企業選擇東莞勞務派遣可以規避風險。企業若是直接使用正式員工是需要承擔一定的勞動糾紛風險的,若是使用勞務派遣的話,所有的糾紛都可以由勞務派遣公司處理解決。

3、企業使用勞務派遣員工更加靈活。有些制造型企業或者生產行業,一到淡季在人員使用上就會造成浪費,無形之中是給企業增加成本。若是使用派遣員工的話,企業可以在旺季時增加員工,在淡季時減少員工,人員使用是非常靈活的。

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