勞務派遣是當今一種流行的用工方式,主要涉及三方,包括勞務派遣人、用人單位和用人單位。發生糾紛時,很難返回,但
道窖勞務派遣有其自身的優勢。
1、降低人事管理成本。
眾所周知,一個單位最復雜的問題是人事管理,包括工資管理、人員分配、技能培訓、社會保險等。如果采用勞務派遣,用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理帶來的負擔,減少很多麻煩。
2、靈活的就業方法。
勞務派遣的用工時間可以長也可以短,特別是對于季節工和短期臨時工,勞務派遣機構可以在短時間內解決,可以隨時派遣,更加方便。同時,也解決了“招聘容易,解聘難”的問題,有利于后備人才的選拔。
3、降低招聘成本。
用人單位采用勞務派遣方式,不需要制定招聘計劃,也不需要發布自己的招聘廣告。只需根據本單位招聘員工的數量、工種、技能等基本情況與勞務派遣機構簽訂協議,所有招聘事宜由勞務派遣機構辦理。
4、提高勞動生產率。
勞務派遣是根據用人單位的工作技能要求進行派遣的,其中相當一部分是熟練工人,這可以減少培訓和實習的過程,特別是對于使用計件工資或完成一定任務的勞務派遣人員來說,勞動效率可以事半功倍。
5、避免爭端。
在勞動人事管理中,勞動合同管理是一個非常復雜的問題,涉及期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,因此不存在勞動爭議,也不存在勞動合同糾紛。
6、它可以節省相關的社會保險費用、稅收和其他財務費用。
根據國家規定,用人單位為職工繳納的社會保險基數應為“職工上一年度的平均工資”。
道窖勞務派遣實施后,由于勞務派遣企業的特點,社會保險繳費基數能夠滿足當地的保險標準。這樣,用戶單位減少了某些社會保障費用。